Human resource
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人才理念
秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、提高人的能力、留住人的温馨”的人才工作宗旨,把凯发打造成一个海纳百川的组织,在这个组织里,普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人,源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有责任感的人才队伍,支持战略目标的实现,是凯发持续不断的人才追求。
凯发从生活、情感、成长环节关爱员工。
尊重人的价值
凯发倡导人人是人才。只要认同凯发理念,只要具有职业精神和专业素质,只要能创造业绩,都是凯发的人才,都可以成为凯发的人才。关键人才以内部培养为主,适当引入职业化人才,同时考虑更有效的利用外部人力资源。凯发倡导企业价值与员工价值的共同成长,随着企业的发展,员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位,实现价值认可。要让员工因有凯发的工作经历而产生凯发品牌效应,拥有更高的市场价值。
人才管理
人才管理从战略和组织发展需求出发,围绕凯发人才队伍建设,针对不同人才群体形成差异化的管理系统,构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。 凯发推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练,不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度,完善人才队伍的结构和水平,保持组织的激情与活力
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